Kiedy można zastosować zadaniowy czas pracy

Jeden z pracowników biurowych zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o zastosowanie wobec niego zadaniowego czasu pracy. W jaki sposób pracodawca może umotywować odmowę?

Co do zasady, zadaniowy czas pracy wprowadza się wtedy, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy, jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy. Przyjmuje się, że tego rozwiązania nie stosuje się, jeśli pracownik musi wykonywać swoje obowiązki w siedzibie pracodawcy, pod jego bieżącą kontrolą i w wyznaczonych przez niego godzinach. Jeśli dodatkowo jego praca wymaga ciągłego wydawania poleceń przez przełożonego, to zadaniowy czas pracy nie powinien być stosowany.