Dane kandydata i pracownika, monitoring – zmiany w przepisach Kodeksu pracy

Obowiązujące od 4 maja 2019 r. - zmiany przepisów Kodeksu pracy dotyczące danych osobowych pozyskiwanych od kandydatów do pracy oraz pracowników wprowadziły kilka istotnych nowości. Głównymi zmianami są: znowelizowany katalog danych, których pracodawca żąda od osób rekrutowanych, konieczność przeanalizowania niezbędności domagania się niektórych z nich czy wprowadzenie zgody jako podstawy przetwarzania dodatkowych informacji. Należy zwrócić uwagę również na pewne zmiany w zakresie stosowania monitoringu wizyjnego. Opracowanie przedstawia skutki modyfikacji przepisów prawa pracy.