Od 1 września 2019 r. podwyżka stawek wynagrodzeń pracowników młodocianych

W dniu 1 września br. weszło w życie rozporządzenie Rady Ministrów z 13 sierpnia 2019 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (dalej: rozporządzenie zmieniające). Przewiduje ono podwyżkę wynagrodzeń o 1 punkt procentowy dla każdego roku nauki. W związku ze wzrostem najniższych stawek zmianie uległy również zasady ich refundacji.

Osobom młodocianym poświęcony jest cały dział IX ustawy z 26 czerwca 1976 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.). Zasady ich zatrudniania podlegają szczególnym unormowaniom i ograniczeniom. Należy zacząć od tego, że młodocianym w rozumieniu Kodeksu pracy jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:

1. ukończyli co najmniej 8-letnią szkołę podstawową;
2. przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.

MOŻLIWOŚĆ ZATRUDNIENIA OSOBY PONIŻEJ 15 ROKU ŻYCIA