Co grozi pracodawcy za nierzetelne prowadzenie ewidencji czasu pracy

Ewidencja czasu pracy powinna być prowadzona w sposób rzetelny. Oznacza to, że powinna stanowić odzwierciedlenie faktycznego stanu, a więc powinny być w niej wykazane wszystkie dni i godziny wykonywanej przez pracowników pracy. Jakie kary grożą pracodawcy, jeżeli prowadzi ewidencję niezgodnie z prawem? - na pytanie odpowiada adwokat, ekspert prawa pracy - Piotr Wojciechowski.