Jak postapić wobec pracownicy w przypadku likwidacji stanowiska pracy pracownicy przebywającej na urlopie wypoczynkowym

PYTANIE

W powiązaniu z wyrokiem SN z dnia 11 marca 2008 roku sygn. II PK 195/07, proszę o potwierdzenie możliwości wypowiedzenia umowy pracownikowi z powodu likwidacji stanowiska w poniżej opisanej sytuacji. Pracownica z powodu uprawnień rodzicielskich nieobecna jest stale od 01.06.2018 (L4 ciąża, UM/UR, po UR od 31.08.2019 L4 i UW na zmianę). Pracownica planuje wrócić do pracy w grudniu b.r. i pracować w obniżonym wymiarze czasu pracy. Firma w 2019 roku przeprowadziła globalną restrukturyzację zatrudnienia, w związku z którą zredukowane zostało zatrudnienie we wszystkich działach. Firma nie ma możliwości przeniesienia pracownicy na inne stanowisko pracy, w związku z czym konieczne jest wypowiedzenie umowy z powodu likwidacji stanowiska. Dodatkowo proszę o odpowiedź, czy w opisanej sytuacji pracodawca jest zobowiązany przed wręczeniem wypowiedzenia potwierdzić na piśmie dopuszczenie pracownicy do pracy zgodnie z art. 183 KP?