Jak ustalić podstawę wymiaru świadczenia chorobowego pracownika, który w okresie poprzedzającym zachorowanie był uczniem

PROBLEM: Przez 3 lata zatrudnialiśmy ucznia, który od września 2019 r., tj. bez dnia przerwy, stał się pracownikiem. Będąc pracownikiem, zachorował od 10 do 20 grudnia 2019 r. Które wynagrodzenie powinno stanowić podstawę obliczenia wynagrodzenia chorobowego - czy z ostatnich 12 miesięcy (w tym wynagrodzenie ucznia), czy wynagrodzenie od dnia zawarcia umowy o pracę?

ODPOWIEDŹ: Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego należy ustalić z okresu 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających zachorowanie, tj. od grudnia 2018 r. do listopada 2019 r. Podstawa wymiaru zasiłku nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku kalendarzowym.