Wyznaczenie Wielkiego Piątku dniem wolnym od pracy

Układ dni świątecznych w kalendarzowym tygodniu często skutkuje występowaniem pojedynczych dni pomiędzy świętem a „długim weekendem”. W wielu przypadkach świadczenie pracy w te dni staje się mniej wartościowe dla pracodawcy, gdyż wiąże się ono m.in. z ograniczoną możliwością współpracy z innymi instytucjami czy pracownikami. Wyznaczenie wolnego na takie dni daje natomiast możliwość uzyskania dłuższego ciągłego odpoczynku dla pracowników. Obie strony stosunku pracy są zatem często zainteresowane zmienioną organizacją pracy w świątecznych okresach.

Wyznaczenie przez pracodawcę dni wolnych, np. Wielkiego Piątku, z jednoczesnym obowiązkiem odpracowania w inny dzień w okresie rozliczeniowym czasu pracy (często w sferze budżetowej jest to sobota) nie jest jednak wcale proste. Bardzo często takie działania nie mają oparcia w obowiązujących regulaminach pracy i pozostają sprzeczne z przyjętymi rozkładami czasu pracy.