Czy nalezy się wynagrodzenie za soboty i niedziele dla pracownika korzystającego z zasiłku chorobowego na dziecko, który nie przepracował ani jednego dnia w miesiącu

PYTANIE

Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie. Pracuje od poniedziałku do piątku. W miesiącu maju dostarcza zwolnienia lekarskie z tytułu zasiłku chorobowego na dziecko. Zwolnienia obejmują dni od poniedziałku do piątku. Pracownik nie przepracował fizycznie ani jednego dnia w miesiącu maju. Czy w opisanym przykładzie pracownikowi należy się wynagrodzenie za soboty i niedziele?