Czy przy wyliczaniu kary pieniężnej dla pracownika należy uwzględniać premię uznaniową wypłacaną mu regularnie

Za nieprzestrzeganie przepisów bhp postanowiliśmy udzielić pracownikowi kary pieniężnej w wysokości jego jednodniowego wynagrodzenia. Jest on opłacany za pracę stałą pensją zasadniczą oraz zmiennymi premiami uznaniowymi wypłacanymi mu co miesiąc za sumienną pracę. Czy przy obliczaniu kwoty omawianej kary w wysokości jednodniowego wynagrodzenia powinniśmy uwzględniać wspomniane premie?