Czy możliwe jest potrącenie z wynagrodzenia pracownika z tytułu zajęcia przez naczelnika urzędu skarbowego, uwzględniając ekwiwalent za urlop oraz świadczenie urlopowe

Pracownik będący nauczycielem zatrudniony jest w wymiarze 12/18 etatu na umowę na czas określony do 23 czerwca bieżącego roku. W związku z niewykorzystaniem urlopu przysługuje ekwiwalent za urlop. Wynagrodzenie z 1 czerwca bieżącego roku wynosi 1 986,86 zł brutto (1 384,16 zł netto). Ekwiwalent za 23 czerwca bieżącego roku wynosi 3 616,20 zł brutto (2 465,58 zł netto). Dodatkowo pracownikowi przysługuje świadczenie urlopowe w kwocie 823,13 zł brutto (724,13 zł netto), którego termin wypłaty nie jest jeszcze ustalony (koniec czerwca/początek lipca). Według mojej opinii wypłacając w czerwcu wynagrodzenie oraz ekwiwalent możliwe jest potrącenie z wynagrodzenia pracownika z tytułu zajęcia przez naczelnika urzędu skarbowego w kwocie 1 924,87 zł lub 2 286,94 zł uwzględniając do wypłaty również świadczenie, co stanowi 50% całości wynagrodzenia. W przypadku wypłaty świadczenia urlopowego w lipcu będzie ono w całości wolne od potrącenia (kwota wolna od potrąceń - 1 616 zł). Czy powyższe wyliczenia są prawidłowe?

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop jest składnikiem wynagrodzenia i podlega ochronie również w zakresie prawa do potrąceń.