Czy pracownica, która wraca do pracy po urlopie rodzicielskim, musi wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego

PYTANIE

Pracownica po urlopie rodzicielskim skorzystała z zaległego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 30 dni i części bieżącego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 16 dni. Pozostało jej 10 dni bieżącego urlopu wypoczynkowego do wykorzystania do końca roku. Pracownica wróciła do pracy 1 października 2020 r. Czy pracownica ma obowiązek zaplanować obowiązkowe 14 dni nieprzerwanego odpoczynku po powrocie do pracy tj. w okresie od 1 października do 31 grudnia 2020 r. (pozostałe 10 dni urlopu na to pozwala)? Czy tez obowiązek ten został już spełniony przed 1 października, gdy wykorzystała 46 dni urlopu wypoczynkowego po urlopie rodzicielskim, a teraz może skorzystać z pozostałych dni urlopowych w częściach mniejszych niż 14 dni? Pracownica nie chce wykorzystać pozostałego urlopu w jednej części (10 dni), tylko w kilku częściach (2 dni, 3 dni i 5 dni). Czy pracodawca może wyrazić na to zgodę?