Pracownicze plany kapitałowe w regulaminie wynagradzania

Czy, w związku z realizacją ustawowego obowiązku wdrożenia pracowniczych planów kapitałowych, jednostka samorządu terytorialnego jako podmiot zatrudniający musi wprowadzić dodatkowe zapisy w regulaminie wynagradzania?

Odpowiedź

W regulaminie wynagradzania powinny zostać zawarte postanowienia w zakresie kryteriów zróżnicowania wysokości wpłaty dodatkowej na PPK, o ile podmiot zatrudniający zadeklarował jej dokonywanie w umowie o zarządzanie PPK. W przypadku, w którym podmiot zatrudniający finansuje jedynie wpłatę podstawową na PPK, wprowadzanie informacji o PPK do regulaminu wynagradzania nie ma uzasadnienia.