Czy wydanie regulaminu pracy wymaga współpracy z pracownikami

Czy możliwe jest podpisywanie jednostronne przez zarząd regulaminu pracy i wynagradzania w spółce z o.o., która zatrudnia mniej niż 50 osób? Czy jest obowiązek wybierania przedstawiciela załogi pracowników w przypadku, kiedy taka spółka decyduje się na prowadzenie regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania? Jednocześnie spółka wywiesza informację dla pracowników o nie tworzeniu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.