Prawo do wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych pracownika na stanowisku kierowniczym

Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych dysponują swobodą w zakresie organizowania swojego czasu pracy i często decydują się o pozostaniu w pracy ponad obowiązujące normy. Ponieważ mają tę swobodę, rzeczywiście nie istnieje podstawa do przyznania im wynagrodzenia i dodatku za pracę nadliczbową. Jeśli jednak konieczność wykonywania pracy nadliczbowej wynika nie tyle z autonomicznej decyzji pracownika, ile organizacji pracy narzuconej przez pracodawcę, nie ma podstaw do stosowania wyłączenia z art. 1514 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.).

Stan faktyczny

Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę w okresie od 28 lipca 2014 r. do 23 kwietnia 2016 r., na stanowisku kierownika budowy, w pełnym wymiarze czasu pracy. W okresie objętym sporem pozwany zakład pracy powierzył powodowi kierownictwo budowy, gdzie był on osobą samodzielnie kierującą budową i odpowiedzialną za całościową organizację pracy na tej budowie. W okresie od końca lipca 2014 r. do października 2014 r. powód pracował także jako kierownik budowy pływalni, wykonując obowiązki pracownicze. Odpowiadał tam za jakościowe, terminowe i właściwe organizacyjnie wykonanie robót, zgodnie z udokumentowanymi wymaganiami, a także zapewniał dobór pracowników o wymaganych kwalifikacjach.