Pracodawca przejmujący zakład pracy nie może z tego powodu zmienić umowy o pracę na niekorzyść pracownika

Porozumienie rozwiązujące stosunek pracy, które zmierza do wyłączenia automatyzmu prawnego kontynuacji stosunku pracy, w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, jest nieważne. Pracodawca przejmujący zakład pracy nie może zmienić warunków zatrudnienia pracownika na jego niekorzyść z powodu samego przejęcia zakładu pracy, bez względu na to, czy pracownik wyraża zgodę na taką zmianę (wyrok SN z 14 kwietnia 2021 r., I NSNc 5/21).

Pracownik do 30 listopada 2002 r. był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Od 1 grudnia 2002 r. został przejęty przez nowego pracodawcę na dotychczasowych warunkach, wynikających ze stosunku pracy zawartego z poprzednim pracodawcą. Następnie 3 grudnia 2002 r. pracownik podpisał z nowym pracodawcą umowę o pracę na czas określony, a po jej zakończeniu zawarł następną taką umowę. Po kilku latach pracy 19 lipca 2010 r. otrzymał od pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony. Pracownik wniósł pozew domagając się uznania, że umowa o pracę zawarta z poprzednim pracodawcą była kontynuowana u nowego pracodawcy (w związku z przejęciem zakładu pracy) również w formie stosunku pracy zawartego na czas nieokreślony.