Zgoda zarządu organizacji związkowej jest niezbędna do zmiany warunków zatrudnienia jej członka

Decyzja co do dalszego pozostawania w zatrudnieniu działacza związkowego lub zmiany jego warunków zatrudnienia leży w gestii zarządu organizacji związkowej. Niewyrażenie przez zarząd zgody nie pozwala pracodawcy na wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy z działaczem związkowym albo pogorszenie jego warunków pracy i płacy, niezależnie od przyczyny leżącej u podstaw zamiaru pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 4 marca 2021 r., II PSKP 14/21).