Pracownik miał następujące umowy o pracę: na okres próbny od 1 stycznia 2013 r. do 31 stycznia 2013 r., na czas określony od 1 lutego 2013 r. do 31 marca 2013 r., na czas określony od 1 kwietnia 2013 r. do 31 marca 2014 r. i na czas nieokreślony od 1 kwietnia 2014 r. Cały czas pozostaje w stosunku pracy z pracodawcą. Pojawiła się możliwość zmiany stanowiska, ale tylko na 2 lata. Czy w takiej sytuacji, jeśli np. z dniem 31 stycznia 2022 r. rozwiążemy z pracownikiem umowę na czas nieokreślony za porozumieniem stron, to czy od 1 lutego 2022 r. możemy zawrzeć z nim umowę na czas określony na 2 lata? Czy poprzednie umowy na czas określony wlicza się do limitu takich umów? - pyta Czytelnik z Radomia.