Jak należy postąpić z pracownikami w związku z długookresowym brakiem możliwości zatrudniania

PYTANIE

Jesteśmy szkołą ponadgimnazjalną. Mamy pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony, którzy wykonują swoje obowiązki na pływalni szkolnej (10 pracowników). W związku z remontem pływalnia będzie nieczynna przez okres 2 lat. Nie mamy możliwości przesunięcia pracowników na inne stanowiska. Jak należy postąpić z pracownikami? Czy można im udzielić urlopów bezpłatnych na czas remontu, czy należy im wypowiedzieć stosunki pracy i wypłacić odprawy z tego tytułu? Dwóch pracowników jest objętych ochroną przedemerytalną.