Czy można wypowiedzieć umowę o pracę z powodu choroby pracownika

PYTANIE

W dniu 4 czerwca 2022 r. kończy się świadczenie rehabilitacyjne pracownicy, która wykorzystała 182 dni zasiłku chorobowego. Pracownica zatrudniona jest jako pomoc kuchenna na czas nieokreślony. Zwolnienia lekarskie pracownicy utrudniają organizację pracy kuchni w przedszkolu. Po świadczeniu rehabilitacyjnym pracownica zamierza wrócić do pracy na kilka dni i znowu iść na zwolnienie lekarskie. Czy z uwagi na to, że pracownica ze względu na stan zdrowia nie może wrócić na swoje stanowisko pracy, a nie ma żadnego innego stanowiska, na które można by przenieść pracownicę, czy można rozwiązać stosunek pracy? Czy istnieją podstawy prawne do rozwiązania umowy o pracę w zaistniałej sytuacji?