Czy w regulaminie ZFŚS można zawrzeć postanowienia, że zatrudnionym obcokrajowcom przysługują dodatkowe zapomogi losowe

PROBLEM

Jednostka zatrudniła kilku uchodźców z Ukrainy. Czy w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych można zawrzeć postanowienia, że zatrudnionym obcokrajowcom przysługują dodatkowe zapomogi losowe?

ODPOWIEDŹ

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS) przeznaczony jest dla wszystkich osób uprawnionych. W ich gronie znajdują się osoby zatrudnione na umowę o pracę, członkowie ich rodzin (przy spełnieniu wskazanych w regulaminie warunków) oraz emeryci i renciści - byli pracownicy zakładu pracy. Przez pojęcie "indywidualnego zdarzenia losowego" rozumie się wszelkie nagłe, niespodziewane, pojedyncze zdarzenia wywołane przyczynami zewnętrznymi, których nie można przewidzieć, a które są niezależne od człowieka, nawet przy zachowaniu należytej staranności. Zawężenie w regulaminie ZFŚS możliwości przyznania zapomóg losowych do zatrudnionych w jednostce uchodźców mogłoby zostać uznane za dyskryminacyjne w stosunku do pozostałych pracowników. Skoro osoby pochodzące z Ukrainy pozostają w zatrudnieniu, nie ma konieczności asygnowania w regulaminie dodatkowych uprawnień. Mają one takie samo prawo do korzystania z funduszu jak pozostali pracownicy.