Skutki zawarcia porozumienia dotyczącego ruchomych rozkładów czasu pracy przez podmiot nieuprawniony

PROBLEM

Ponad rok temu zawarliśmy porozumienie dotyczące ruchomego rozkładu czasu pracy z przedstawicielami pracowników, którzy zostali wyłonieni w celu wyboru instytucji finansowej, z którą została zawarta umowa o zarządzanie PPK. W oparciu o to porozumienie planujemy w harmonogramach czasu pracy uznać ponowne rozpoczęcie pracy w niezakończonej dobie, nie kwalifikując tego jako pracę nadliczbową. Czy prawidłowo?

ODPOWIEDŹ

Przedstawiciele zostali wyłonieni w konkretnym celu i tylko w zakresie związanym z tym celem - wyborem instytucji finansowej dla zawarcia umowy o zarządzanie PPK - działali z umocowania pracowników. Zawarte przez nich porozumienie dotyczące ruchomych rozkładów czasu pracy należy uznać w związku z tym za nieważne. Skutkiem tego jest konieczność zakwalifikowania czasu przepracowanego do zakończenia doby pracowniczej jako godzin nadliczbowych ze wszystkimi tego konsekwencjami.