Ochrona stosunku pracy radnego

PROBLEM

Radny podczas miesięcznego zwolnienia lekarskiego brał udział w sesji rady gminy. W związku z tym ZUS, decyzją, nakazał mu zwrócić zasiłek chorobowy. Natomiast pracodawca radnego zwrócił się do rady o wyrażenie zgody na wypowiedzenie mu umowy o pracę. Rada nie wyraziła zgody na zwolnienie pracownika będącego radnym. Czy odmowa ta była zasadna?

ODPOWIEDŹ

Odmowa rady gminy na wypowiedzenie radnemu umowy o pracę nie była zasadna. Trudno bowiem uznać, że sytuacja ta spełnia przesłankę odmowy określoną w art. 25 ust. 2 ustawy z 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (dalej: ustawa o samorządzie gminnym). Zgodnie z tym przepisem, rada gminy odmówi zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym, jeżeli podstawą rozwiązania tego stosunku są zdarzenia związane z wykonywaniem przez radnego mandatu.