Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 9/2022 z 05.09.2022

Porada aktualna

do 25.04.2023

Od 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 3490 zł brutto.

Umowa o pracę zawarta z pracownicą młodocianą została rozwiązana z dniem porodu. Młodociana miała prawo do stawki wynagrodzenia przewidzianej dla tej grupy zatrudnionych. W jakiej wysokości zasiłek macierzyński otrzyma pracownica po ustaniu zatrudnienia? Czy podstawą będzie wynagrodzenie minimalne?