Czy dopuszczalna jest zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę

PROBLEM

Zakład 22 sierpnia rozwiązał umowę z dwoma pracownikami na podstawie art. 52 Kodeksu Pracy (porzucenie pracy) Do zakładu wpłynęła prośba pisemna o zmianę podstawy prawnej rozwiązania umowy o pracę. Czy prawo dopuszcza dokonanie takiej zmiany?