Wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracownika – krok po kroku

Wypowiedzenie umowy o pracę w trybie art. 52 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, czyli bez okresu wypowiedzenia bez względu na staż pracy pracownika, jest najbardziej drastycznym sposobem zakończenia stosunku pracy. Z tego względu taki rodzaj wypowiedzenia jest obarczony formalizmem, co pociąga za sobą konieczność wykonania przez pracodawcę wielu czynności.

KROK 1. Po pierwsze pracownik musi:

• dopuścić się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych albo
• popełnić w czasie trwania umowy o pracę przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;