Czy upadłość firmy automatycznie rozwiązuje umowę o pracę pracownicy przebywającej na zwolnieniu lekarskim

PROBLEM

Pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę od 1 października 2024 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim od 4 listopada 2025 r. do chwili obecnej. Z przyczyn ekonomicznych pracodawca podjął kroki zmierzające do ogłoszenia upadłości firmy i ostatecznie zamknął działalność 8 stycznia 2026 r. Poprosił biuro rachunkowe o wyrejestrowanie pracownicy z tą datą, mimo że nadal przebywa ona na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca nie doręczył pracownicy wypowiedzenia umowy o pracę ani żadnych innych dokumentów informujących o zamknięciu firmy i planowanym rozwiązaniu umowy. Jaki przepis dotyczący rozwiązania umowy o pracę należy wskazać w świadectwie pracy? Czy pracownicy przysługuje jakiekolwiek dodatkowe świadczenie, np. odszkodowanie za brak okresu wypowiedzenia?