Kiedy skutecznie następuje wypowiedzenie umowy o pracę wysłane przez pracodawcę?

Wypowiedzenie następuje nie w chwili wysyłki, lecz w chwili jego otrzymania przez pracownika lub z upływem terminu drugiego awizowania.

Co decyduje, gdy pracownik nie odbierze wypowiedzenia umowy o pracę od pracodawcy?

Jeżeli pracownik nie odbierze przesyłki, decydujący będzie upływ terminu drugiego awiza.

Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę w czasie zwolnienia lekarskiego pracownika?

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu ani innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika, jeżeli nie upłynął okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Przy chorobie potwierdzonej zaświadczeniem działa ochrona z art. 41 k.p.

Jak szybko pracodawca otrzymuje informację o elektronicznym zwolnieniu lekarskim pracownika?

Informacja o niezdolności do pracy – zwolnienie lekarskie – wystawiana jest elektronicznie i dostępna dla pracodawcy niezwłocznie po wprowadzeniu jej do systemu.

Porada aktualna

na dzień 16.05.2026

tematy:

Data publikacji: 09.04.2026

Czy pracodawca może skutecznie wypowiedzieć umowę w przerwie między zwolnieniami lekarskimi pracownika

PROBLEM

Pracownik pracuje od roku i przebywa na zwolnieniu lekarskim przez 93 dni. Pracodawca chciałby go zwolnić w sytuacji, gdy powstanie luka między zwolnieniami, a pracownik nie poinformuje pracodawcy w ciągu 2 dni o swojej nieobecności w pracy. Czy jeśli po dwóch dniach pracodawca wyśle wypowiedzenie bez okresu wypowiedzenia, a pracownik wstecznie wyśle zwolnienie lekarskie z datą tożsamą z datą wypowiedzenia, rozwiązanie umowy będzie bezskuteczne?

Pozostało 85% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń