Czy pracodawca może wręczyć wypowiedzenie umowy pracownikowi przebywającemu na urlopie wypoczynkowym z uwagi na likwidację stanowiska pracy

Pracownik wraca z urlopu rodzicielskiego 18 marca. W czasie przebywania pracownika na urlopie macierzyńskim nastąpiła w jednostce likwidacja oddziału, w tym likwidacja stanowiska pracy - pomoc nauczyciela. Pracodawca chce wręczyć wypowiedzenie umowy o prace z tytułu likwidacji oddziału, lecz musi 19 marca najpierw poinformować związki zawodowe (na opinie czeka się około 7 dni), w tym czasie pracownik będzie przebywał na zaległym urlopie wypoczynkowym. Czy pracodawca może wręczyć wypowiedzenie umowy pracownikowi przebywającemu na urlopie wypoczynkowym z uwagi na likwidację stanowiska jego pracy oraz oddziału? Czy opinia związku zawodowego jest wiążąca dla pracodawcy, czy bez względu na opinię i tak może wręczyć wypowiedzenie?