Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 11/2022 z 05.11.2022 [dodatek: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń]

Porada aktualna

na dzień 07.12.2025

Od 26 kwietnia 2023 r. pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas określony, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Wcześniej obowiązek ten miał zastosowanie jedynie do umów o pracę zawartych na czas nieokreślony.

Pracownik przysłał pracodawcy SMS-a z informacją, że rezygnuje z pracy, i od następnego dnia przestał przychodzić do firmy. Jak pracodawca powinien potraktować taki SMS? Czy powoduje on rozwiązanie umowy o pracę?