Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia gdy pracownik nie stawi się w pracy w celu uzyskania skierowania na badanie profilaktyczne

PROBLEM

Pracownikowi, który przebywał na zasiłku chorobowym w dniu 11.09.2022 r. skończył się okres zasiłkowy i wystąpił o świadczenie rehabilitacyjne. W dniu 15.11.2022 r. ZUS wydał decyzję o odmowie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, którą pracodawca otrzymał 24.11.2022 r. Do kiedy pracownik powinien stawić się do pracy w celu skierowania na badania medycyny pracy i kiedy pracodawca może w sytuacji niestawienia się pracownika w pracy rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?