Czy bez zdolności do pracy można udzielić urlopu wypoczynkowego

PROBLEM

Zatrudniony jest rencista, który przebywa na długotrwałym zwolnieniu chorobowym. Okres pobierania zasiłku chorobowego (182 dni) kończy się 27 grudnia 2022 r. Z informacji przekazanych przez pracownika wiemy, że po tym dniu nie odzyska zdolności do pracy i będzie miał odwieszoną rentę. Czy, w tym przypadku, rozwiązanie umowy o pracę z dniem 27 grudnia 2022 r. na podstawie art.53 § 1 k.p. jest prawidłowe? Pracownik ma do wykorzystania jeszcze 8 dni urlopu wypoczynkowego. Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego (bez zdolności do pracy) od 28 grudnia 2022 r. i automatycznie przesunąć datę rozwiązania umowy o pracę na dzień wykorzystania urlopu?