Czy można zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym z powodu długotrwałej niezdolności do pracy

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim i wykorzystał cały limit zwolnienia, po czym nie starał się o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Z informacji uzyskanych od pracownika wiemy, że starał się o rentę, ale nie została mu przyznana. Po skierowaniu na badania lekarskie do lekarza medycyny pracy po długotrwałym zwolnieniu lekarskim pracownik nie dostał pozytywnego orzeczenia – lekarz medycyny pracy nie dopuścił pracownika do pracy. Pracownik jest w okresie przedemerytalnym – w okresie ochronnym. Czy takiego pracownika można zwolnić? Czy należy utrzymywać jego stan zatrudnienia do momentu osiągnięcia wieku emerytalnego? Czy będzie to obecność usprawiedliwiona i niepłatna?