Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu przedłużającej się nieobecności pracownika

Piszę z zapytaniem odnośnie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia zgodnie z art. 53 § 1 pkt 1, lit. b. Pracownik przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym od 03.09 - 01.12.2025 r. Wiem, że będzie składał wniosek na kolejny okres pobierania świadczenia. Pracodawca chce rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem na podstawie wyżej wymienionego artykułu. Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z tym pracownikiem? Czy musi czekać, aż pracownik otrzyma kolejną decyzję odnośnie świadczenia rehabilitacyjnego, czy może wysłać do pracownika oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z dniem 02.12.2025 r.?