Jak rozwiązać umowę o pracę, gdy pracownik przestał pojawiać się w pracy

PROBLEM

Pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Od kilku miesięcy nie pojawia się w pracy, nie ma z pracownikiem żadnego kontaktu, nie odbiera telefonów. W związku z tym chcieliśmy rozwiązać z nim umowę bez okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Wypowiedzenie wysyłaliśmy kilkukrotnie ale bez skutecznego doręczenia (w okresie stanu zagrożenia epidemiologicznego wypowiedzenie musi zostać wręczone pracownikowi do rąk własnych) Co zrobić w takiej sytuacji?