Czy można wypowiedzieć pracownicy stosunek pracy w czasie wykorzystywania urlopu wypoczynkowego z powodu likwidacji stanowiska pracy

PROBLEM

Czy można wypowiedzieć pracownicy stosunek pracy (z powodu likwidacji stanowiska pracy) w czasie wykorzystywania przez nią urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie rodzicielskim? Pracodawca zlikwidował sklepy a w jednym z nich pracownica była zatrudniona na stanowisku sprzedawcy. Obecnie pracodawca prowadzi inną działalność, w której nie zatrudnia pracowników.