Wpływ przerw w dostawie prądu na zatrudnianie

W jaki sposób na zatrudnienie pracowników mogą wpłynąć planowane lub niezapowiedziane przerwy lub ograniczenia w dostawie mediów, szczególnie prądu?

Przerwy w dostawie mediów uniemożliwiające wykonywanie pracy kwalifikowane powinny być jako przestój. W tym czasie możliwe jest powierzenie innej pracy. Nawet jeżeli przerwy byłyby planowane, nie dawałyby podstaw do prostej zmiany rozkładów czasu pracy - można byłoby uwzględnić je w tworzonych harmonogramach, jeżeli byłyby znane z większym wyprzedzeniem. Nie dawałyby jednak podstaw do zmiany już obowiązującego harmonogramu bez wniosku pracownika. Przyzwolenie na takie działanie byłoby wprost przerzucaniem ryzyka zatrudnienia na osoby zatrudnione. Jeszcze mniejsze możliwości byłyby przy stałych rozkładach czasu pracy.

Pracodawca, zatrudniając pracowników, zobowiązany jest do zapewnienia im odpowiednich pomieszczeń, narzędzi i faktycznej możliwości świadczenia pracy. To ostatnie obejmuje m.in. konieczne dla samego procesu realizowania pracy dostawy prądu, wody czy innych mediów. Trudno w obecnych czasach wyobrazić sobie właściwie możliwość pełnego wykonywania większości prac bez prądu. Poczynając od samej kwestii właściwego oświetlenia, poprzez użycie większości urządzeń, do samej nawet możliwości dostępu do pomieszczeń. Przerwa w dostawie prądu - także innych mediów, lecz prąd jest w tym zakresie najbardziej newralgiczny - nie tyle więc utrudnia, co w wielu przypadkach - uniemożliwia wykonywanie pracy.