Prawo do składników wynagrodzenia w czasie niezdolności do pracy a ustalanie podstawy wymiaru zasiłku

Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego (a także wynagrodzenia chorobowego) nie należy uwzględniać składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku.

Może się zatem zdarzyć, że pracownik ma zapewnione stałe wynagrodzenie miesięczne w wysokości niższej od minimalnej płacy, ale otrzymuje też inne składniki wynagrodzenia, wypłacane za okresy absencji, które po zsumowaniu wynoszą przynajmniej tyle, ile minimalne wynagrodzenie za pracę.