Czy jest możliwe przeniesienie urlopu na kolejną umowę o pracę

PROBLEM

Pracownica w dniu 24 lutego 2023 r. rozwiązuje umowę o pracę na mocy porozumienia stron w związku z przejściem na emeryturę, następnie - w dniu 1 marca 2023 r. ponownie zostaje zatrudniona na umowę o pracę na tych samych warunkach (umowa może zostać zawarta z datą lutową, ale z dniem/ terminem rozpoczęcia pracy 1 marca 2023 r.). Czy w związku z powyższym pracownica może przenieść niewykorzystana urlop wypoczynkowy w wymiarze 8 dni, tj. 3 dni urlopu z 2022 roku + 5 dni urlopu z 2023 roku, do wykorzystania w naturze przy ponownym zatrudnieniu tj. 01.03.2023 r.? Czy pracownica musi wykorzystać przysługujący urlop wypoczynkowy (proporcjonalny do czasu rozwiązania umowy o pracę) lub należy jej wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop, skoro między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę z tym samym pracodawcą występuje przerwa i nie jest spełniony warunek bezpośredniości?