Czy dostarczenie przez pracownicę orzeczenia o stopniu niepełnosprawności oznacza konieczność uaktualnienia informacji o warunkach zatrudnienia

Pracownica dostarczyła pracodawcy orzeczenie o przyznaniu jej umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. W konsekwencji jej normy czasu pracy zmniejszają się do 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo. Czy pracodawca ma obowiązek zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia tej pracownicy?