Czy w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę można zwolnić pracownika dyscyplinarnie

Pracownik jest w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę. W tym czasie wyszły na jaw okoliczności, na podstawie których zdaniem pracodawcy można tego pracownika zwolnić dyscyplinarnie. Czy można zmienić sposób rozwiązania  umowy o pracę?

Tak. Pracownika znajdującego się w okresie wypowiedzenia umowy o pracę wciąż można zwolnić dyscyplinarnie. Jeśli pracodawca jest przekonany, że ma do czynienia z ciężkim naruszeniem przez pracownika jego obowiązków, może mu wręczyć pismo rozwiązujące umowę w tym trybie.