Czy pracownica zatrudniona na dwóch stanowiskach pracy oraz przebywająca na urlopie macierzyńskim ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego z obu umów

Pracownica jest zatrudniona na dwóch stanowiskach pracy: jako pomoc nauczyciela od 1 września 2018 r. i jako nauczyciel od 6 września 2022 r. Pracownica od początku 2022 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim (ciąża) a następnie na urlopie macierzyńskim do 5 września 2022 r. Od 6 września 2022 r. została zatrudniona jako nauczyciel, a z umowy na pomoc nauczyciela korzysta z urlopu bezpłatnego. Czy należy się jej dodatkowe wynagrodzenie roczne z obu umów? Nie przepracowała 182 dni na żadnej z nich, nie rozpoczęła też pracy jako nauczyciel zgodnie z organizacją pracy szkoły.