Czy podwyżka wynagrodzenia zasadniczego wprowadzona w danym roku powinna być uwzględniona przy wyliczeniach dla pracownika, który w tym samym roku rozwiązał umowę o pracę

Pracownica, która wróciła z urlopu wychowawczego trwającego od 2018 r. zdecydowała się rozwiązać umowę o pracę. Wypłaciliśmy jej ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Pracownicy otrzymali podwyżki wynagrodzenia zasadniczego od 2018 r. Jakie wynagrodzenie zasadnicze powinniśmy przyjąć do wyliczeń: to, które pracownica miała w 2018 r., czy też obecną podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego na równorzędnym stanowisku?