Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi przebywającemu na świadczeniu rehabilitacyjnym

Pracownikowi przebywającemu na świadczeniu rehabilitacyjnym przedłużono to świadczenie do czerwca. Pracownik chciałby złożyć wypowiedzenie za porozumieniem stron. Czy na świadczeniu rehabilitacyjnym jest to możliwe?

Tak, za porozumieniem stron można umowę o pracę rozwiązać w każdym czasie – nawet w trakcie pobierania przez pracownika świadczenia rehabilitacyjnego – jednak jest do tego wymagana zgoda obu stron umowy o pracę. Dodatkowo należy pamiętać, że jeśli pracownik posiada zaległy urlop wypoczynkowy, pracodawca będzie musiał również wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Na początek należy wskazać, że jest rodzajem świadczenia pieniężnego przysługującego osobom, które po wyczerpaniu zasiłku chorobowego są nadal niezdolne do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokuje odzyskanie zdolności do pracy. Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje przez okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy.