Czy pracodawca może zawrzeć umowę na czas krótszy niż 12 miesięcy z pracownikiem po okresie próbnym

Czy pracodawca, który zamierza kontynuować zatrudnienie na czas określony z pracownikiem po 3-miesięcznym okresie próbnym od 15 lutego 2023 r. do 14 maja 2023 r. ma obowiązek zawarcia umowy na czas określony na minimum 12 miesięcy? Czy może w ramach przepisów przejściowych zawrzeć umowę na czas krótszy niż 12 miesięcy?