Czy w przypadku likwidacji stanowisk pracy pomocy administracyjnej w szkole feryjnej pracownicy mają prawo do odprawy

Pracownicy obsługi pełnią funkcję pomocy administracyjnej w szkole feryjnej. To stanowisko pracy ma zostać zlikwidowane 1 września 2023 r. Czy w takiej sytuacji należało wysłać pracownikom wypowiedzenie do 31 maja 2023 r.? Czy związki zawodowe powinny być poinformowane o wypowiedzeniu? Czy pracownik ma prawo do odprawy, jeśli tak, to w jakiej wysokości? Pracownica będzie miała 60 lat ukończonych w lutym 2023 r., czy w takim przypadku będzie przysługiwała jej odprawa zgodnie z art. 38 ust. 3 pkt 3 ustawy o pracownikach samorządowych?

Likwidacja stanowiska uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę. Jeżeli w placówce jest zatrudnionych co najmniej 20 pracowników zwalnianemu pracownikowi przysługuje odprawa.

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w danej szkole co najmniej 3 lata, a rozwiązanie umowy o pracę ma nastąpić 31 sierpnia 2023 r., to oświadczenie o wypowiedzeniu umowy musi być wręczone pracownikowi najpóźniej do 31 maja 2023 r.