Czy pracownikowi zatrudnionemu w trakcie roku należy sporządzić harmonogram urlopu wypoczynkowego

Jeżeli u pracodawcy praktyką, a właściwie obowiązkiem prawnym jest tworzenie planu urlopów, wówczas należy uznać, że nowo przyjęty pracownik rozpoczynający pracę w trakcie roku kalendarzowego, po opracowaniu wcześniejszego planu urlopów dla ogółu pracowników również powinien mieć w ramach planu rozplanowany urlop. Zasada ta dotyczy zarówno przypadku zawarcia umowy terminowej, jak również na czas nieokreślony.