Praca zdalna. Praktyczny komentarz z przykładami

Wiosną zawarte w Kodeksie pracy regulacje dotyczące telepracy zostały zastąpione nowymi normami regulującymi pracę zdalną. Ustawodawca przewidział sześciomiesięczny okres przejściowy dla pracodawców dotychczas zatrudniających pracowników na podstawie umów o telepracę. Do 7 października 2023 r. mają oni czas, aby z umów o telepracę przejść na nową formułę zatrudnienia.