Jak prawidłowo obliczyć dodatek stażowy, który jest procentowym udziałem wynagrodzenia zasadniczego

Czy pracownikom samorządowym w pełnej wysokości przysługuje dodatek stażowy za wysługę lat za okres zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej? Co w sytuacji, gdy w jednym miesiącu wystąpią zarówno choroba, jak i zwolnienie z tytułu działania siły wyższej? Jak prawidłowo obliczyć dodatek stażowy, który jest procentowym udziałem wynagrodzenia zasadniczego? Rozważmy sytuację, w której wynagrodzenie zasadnicze wynosi 4 000 zł, a dodatek stażowy stanowi 10% tego wynagrodzenia. Przyjmujemy, że w lipcu 2023 r. pracownik miał jeden dzień chorobowy. Aby poprawnie obliczyć zmniejszenie dodatku stażowego w przypadku choroby i zwolnienia z tytułu siły wyższej postępujemy według poniższych kroków:

1. Obliczamy kwotę dodatku stażowego: 10% * 4 000 zł = 400 zł.
2. Obliczamy kwotę zmniejszenia dodatku stażowego z powodu choroby: 400 zł : 30 dni = 13,33 zł (kwota dodatku stażowego za dzień chorobowy niepodlegająca składkom).
3. Od kwoty dodatku stażowego odliczamy kwotę za dzień chorobowy: 400 zł - 13,33 zł = 386,67 zł (kwota dodatku stażowego podlegająca składkom).
4. Obliczamy kwotę pomniejszenia stażowego za zwolnienie z tytułu siły wyższej 400 : 168h = 2,38; 2,38 * 8 = 19,04; 19,04 * 50% = 9,52 i o tą kwotę pomniejszamy część oskładkowaną dodatku stażowego, tj. 386,67 - 9,52 = 377,15.