Jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe w przypadku pracownicy w ciąży

Bardzo proszę o pomoc w wyliczeniu średniej chorobowej dla pracownicy, która 6.10.2023 przerywa urlop wychowawczy i udaje się do lekarza po zwolnienie ponieważ jest w kolejnej ciąży, a Jej historia zatrudnienia przedstawia się następująco: 16.11.2022 - 05.10.2023 urlop wychowawczy, 22.09.2022 - 15.11.2022 urlop wypoczynkowy, 21.08.2022 - 21.09.2022 nieobecność usprawiedliwiona niepłatna, 22.02.2022 - 20.08.2022 świadczenie rehabilitacyjne, 24.08.2021 - 21.02.2022 zwolnienie chorobowe, 22.06.2021 - 23.08.2021 urlop wypoczynkowy, 10.11.2020 - 21.06.2021 urlop rodzicielski, 23.06.2020 - 09.11.2020 urlop macierzyński, 07.01.2020 - 22.06.2020 zwolnienie chorobowe (B), 22.11.2019 - 02.01.2020 urlop wypoczynkowy, 12.04.2019 - 21.11.2019 urlop rodzicielski, 23.11.2018 - 11.04.2019 urlop macierzyński, 04.06.2018 - 22.11.2018 zwolnienie chorobowe (B). 

Podstawą wymiaru wynagrodzenia chorobowego, do którego Państwa pracownica nabędzie prawo w październiku 2023 r. będzie wynagrodzenie urlopowe za październik 2022 r.