Czy porozumienie zmieniające powinno określać wszystkie zmiany w treści umowy

Pracownikom administracji zmienia się wymiar etatu od 1 stycznia 2024 r. z 1/2 na 3/4. Urlop za 2023 r. to 14 dni, ile dni urlopu należy się w 2024 r.? Z 1/2 na 1/4 - urlop za 2023 r. to 22 dni, ile dni urlopu należy się w 2024 r.? Czy porozumienie zmieniające umowę powinno zawierać tylko zmianę w wymiarze etatu, czy też w wynagrodzeniu?